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标签: 招聘

江西宜春,男子看到有公司招聘司机月薪上万,于是跑去长沙面试,不料跑车才发现,到手

江西宜春,男子看到有公司招聘司机月薪上万,于是跑去长沙面试,不料跑车才发现,到手

江西宜春,男子看到有公司招聘司机月薪上万,于是跑去长沙面试,不料跑车才发现,到手工资才4000左右,朋友提醒他可能是诈骗,男子这才发现他开的车子竟然是自己贷款是十几万块买的,网友:天上没有掉馅饼,这么挣钱怎么不把他们的亲戚朋友都叫来?警惕!一场场以“招聘专线司机月入过万”为诱饵的骗局,正像一张张大网在全国撒开,无数怀揣高薪梦想的劳动者不幸落入,沦为贷款的“囚徒”。从长沙到多地,类似的圈套不断上演,形成了一条吃人的产业链。去年长沙就有一家公司,半年内骗了20多个司机,用“高薪”诱骗他们贷款买二手车,最后卷款跑路,留下一堆烂摊子。这些骗子专挑那些急于找工作的外地人、上了年纪的中年人下手,还有那些文化程度不高、一心想找份稳定高薪工作的底层劳动者。他们太清楚这些人的软肋了——渴望多赚钱改善生活,对复杂的合同条款一窍不通,总抱着一丝“说不定是真的”的侥幸心理。就是这些心理,被骗子死死抓住,一步步引他们入瓮。再看那些招聘信息,简直是“糖衣炮弹”。58同城上、短视频里,到处都能看到“专线司机月入8000-12000”“长途货运司机月薪12000+油补3000,包住不押工资”的诱人宣传,配上司机开着光鲜车辆的视频,谁看了能不动心?江西的老谢之前在广东工厂一个月才挣四五千,看到这样的信息,立马就从宜春跑到了长沙。四十出头的王先生在宜春打零工,月入5000多,也是被短视频里的招聘信息吸引,觉得“大城市机会多”,没多想就奔向了长沙。到了面试环节,骗子更是嘴甜如蜜。“保底收入8000块,订单我们提前安排好,达不到收入公司给你补齐。”“兄弟,只要你肯跑,一个月挣两万都不难。”这些话像钩子一样勾着求职者的心。可他们绝口不提贷款买车的事,只含糊其辞地说“公司提供车辆”。面试一通过,就马上催着签协议,美其名曰“公司流程”,根本不给人细看的时间。老谢和王先生都是这样,稀里糊涂就签了字。这字一签,就掉进了更深的陷阱。合同的甲方根本不是招聘时说的那家公司,而是陌生的融资租赁公司。里面藏着的条款苛刻得离谱:每天在线不能少于10小时,每月接单不少于27天,每天得跑够350公里。这哪是给人找工作,分明是给人上枷锁,就算是老司机也很难达标。更狠的是贷款买车的套路。所谓的“公司配车”,其实是让求职者自己贷款买。老谢贷款13.8万买的车,实际价格才9.2万,中间4万多的差价被公司吞了。谢先生更惨,背上了17万的贷款。王先生则是以“员工分期”的名义,贷款15万买了车,每月3800元的“分期款”其实是月供。这些贷款都得还好几年,利息高得吓人,首付就算公司出了,最后债务还是落在求职者头上。而这一切,都是招聘公司和4S店串通好的,前者负责骗,后者配合办贷款,一起瓜分差价,心黑得很。等求职者真正开始跑车,才发现美梦成了噩梦。承诺的稳定派单影都没有,还得自己抢单。一个月拼死拼活跑下来,流水也就7000左右。扣除所谓的“车辆使用费”2800元,到手就剩4000来块钱,连承诺的一半都不到。王先生的月薪被拆成好几部分,稍微不达标就被扣钱,最后也只拿到4200块。直到这时,他们还蒙在鼓里,多数人都是经朋友提醒,才发现车是自己贷款买的。一旦背上贷款,日子就更难了。月供压力巨大,逾期不还还影响征信。王先生找公司理论,对方只说“只能帮转租”;想维权,可合同是自己签的,市场监管部门也难以介入,最后只能低价卖车,亏了8万多。老谢更是不敢跟家里人说,女朋友知道后都不理他了。说到底,这哪是什么招聘,分明是借着招聘的幌子卖车。要我说,这些骗子真是丧尽天良,用虚假的承诺骗取劳动者的信任,让他们背上沉重的贷款,自己却赚得盆满钵满。月收入约4000元,招聘公司却能赚走几万的贷款差价,这种黑心钱他们也敢赚。所以,找工作的朋友们一定要擦亮眼睛。凡是看到“高薪轻松”的司机岗位,尤其是要求“入职需贷款买车”的,赶紧转身就走。签合同前,一定要把条款看仔细,核实清楚公司的资质,别轻信口头承诺,一切以白纸黑字为准。要是真不幸上当了,别慌,保留好证据,赶紧投诉、报案或者起诉,千万别自认倒霉,让骗子逍遥法外。今天的分享到这里就结束了,大家对此事有何看法,欢迎在评论区留言和讨论,感兴趣的可以点击头像加关注,我将每日更新优质内容,我们下期见。信源:原文登载于红星新闻2025年09月08日关于《应聘司机变贷款买车!“招聘专线司机月入过万”实为陷阱:月收入约4000元,招聘公司赚贷款差价》的报道
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8月27日,市人社局在仙人渡镇举办专场招聘活动,工作人员把握人流集中的服务契机,在现场设立城乡居民养老保险政策咨询点,将惠民社保宣传与就业服务精准结合,让群众在找工作的同时也能“一站式”了解参保政策。活动现场,工作人员...
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杭州拱墅警方上月端掉一伙“夜场招聘”团伙:专挑外地女孩,用“月入三万”钓到杭州,一句“鼻子再高点小费翻倍”就推上手术台,网贷秒批,刀一落,五万八。​​​
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北京大型现场招聘会将提供近万个岗位

本报讯(记者张晶)9月9日上午,本市将在北京国家会议中心一期展览区1号馆举办大型现场招聘会。本次活动汇聚人民日报数字传播有限公司、北京新媒体(集团)有限公司、北京同仁堂商业投资集团有限公司、北京北辰实业集团有限...
为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”?哥们儿,你先记住一句最扎心的话

为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”?哥们儿,你先记住一句最扎心的话

为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”?哥们儿,你先记住一句最扎心的话:因为在他们眼里,第一学历查的是你的“智商和血统”,而后面的学历,查的只是你的“努力和态度”。我知道这听着很恶心,很不政治正确,但你往下看,就知道这帮人精是怎么想的了。大公司招聘时,总把本科学校当成第一道关卡,主要因为简历太多,HR没法一个个细查。本科录取靠高考分数,高考是全国统一标准,考生从高中三年准备,考的是基础知识和耐力。公司觉得高考分数高的学生,学习能力强,自律性好,能扛压力。相比研究生入学,考研路径多变,有人转专业或多次考,含金量不如本科稳定。企业筛选时,先看本科学校,能快速分出层次,节省时间。调查显示,很多毕业生觉得这成隐形门槛,尤其毕业生多时,企业选择余地大,就抬高标准。名校本科生在学校资源和人脉上占优势,进公司后适应快,团队协作顺。主管招聘名校生,出问题容易解释,但选一般本科的,风险自己扛。这套逻辑形成循环,尽管不是所有名校生都牛,但作为初步过滤,实际中到处用。企业还认为本科阶段定基调,知识储备和习惯在那时养成,后期学历更多补短板。现实中,就业市场竞争激烈,大公司用学历卡人,降低招聘成本。毕业生涌入,用人单位挑三拣四,设立各种条件。第一学历歧视常见,但企业说这是择优。专家指出,招生扩大规模导致毕业生多,企业有余地设门槛。HR坦言,看学历背后是附加属性,如学校网络和培养质量。找工作时,本科学校影响大,忽略个人能力,但公司节奏快,就这么干。结果是,很多双非本科生机会少,即使研究生名校也难翻盘。这局面不公,但市场就这样转。
今年小米集团招聘7000名应届大学生,这样的事情都可以拿出来炫耀,不说别的,就说

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今年小米集团招聘7000名应届大学生,这样的事情都可以拿出来炫耀,不说别的,就说他的线下1/2万家手机店,随随便便加两三个人都可以了,并且每一个都是销售经理,就像去餐厅吃饭,大厅的服务员都是经理,每一个房间都有一个一对一的经理服务,大厅就十几个经理,每一个顾客觉得经理都在大厅服务我,好感动。
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